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中标之后被告知“走错门了”“采砂期限仅为一年，我们却等了一年多，有关部门至今没有一个说法。”海南省水利水电建设工程公司一负责人近日向中国房地产报记者反映，去年，该公司参与海南省政府采购网发布的两宗采砂（矿）权公开招标，虽然他们公司确定成为中标人，但两张中标通知书至今已被搁置一年多，有关部门没有一个说法。

中国企业走出去要融进当地的文化，而国内外最大的文化差异是工会制度。但我不会接受美欧（工会制度）的！要有（工会）的话，我们马上就关掉，不要了！我们一次性损失或者少赚十亿百亿，也没有关系。如果像通用那样被工会折腾到每年亏损，那是很痛苦的事情，精神损失比金钱损失更厉害，我不会接受的。我建议，中国企业走出去遇到工会，就赶快跑掉，扭头就走，碰都不要碰。

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一方面，华尔街吸入全球资金，每天交易量相当于实物交易额的十倍。即便只有1%的利润，也会因其营业额巨大而收益颇丰。因为华尔街各个企业因自身高利润给员工支付的薪酬福利，高出了本国的各个行业，这就导致整个美国，不管是什么专业的精英，都卷起裤腿往华尔街跑，制造业基地底特律几乎成为了空城。我在美国刚刚建厂时印象比较深的是，愿意在工厂工作的美国人，或者说投身制造业的美国人都是老年人，基本没有处于青壮年的年轻人。另一方面，美元坚挺使得美国的进口商品全部价格计算起来比本国工业制品成本还低。与此同时，除高科技企业以及高自动化制造业以外，美国劳工工资占成本比例约45%左右，而成本中除工资以外，材料及其他成本很难控制在55%左右，厂商多亏损，使广大制造商投资的积极性受到伤害，导致产业的空心化。

兼任5家公司独董人数：88人据Choices数据统计，截至今年1月，共有88人顶格兼任5家上市公司的独立董事，其中80后2名、70后21名、60后40名、50后23名、40后2名。年纪最轻的是1983年出生的具有法律背景的吴非，分别担任利欧股份、青青稞酒、华鲁恒升、腾达建设、桃李面包等5家上市公司的独立董事。资料显示，吴非是北京大学法学院硕士研究生，具有国家法律职业资格，历任中国粮油控股有限公司法律顾问、上海证券交易所监管员，现任上海信公印诚信息技术有限公司董事长。

相比而言，显然百度更懂这些新的用户和趋势，也拥有抓住新的变化的组织灵活性——拼多多的创始人黄峥正是离开了谷歌，才有机会灵敏地抓住以往被遗忘的新用户和新需求，而在谷歌时，中国区雇员几乎很难做出重大的应变决策、或者即便最终决策通过，机会已经不再——在2010年前，百度就是凭借这一优势在与谷歌竞争中后来居上，比如它推出了百度百科和贴吧等更贴近本土特点的内容产品，而谷歌奉行的全球统一标准注定只会远离大部分中国用户。